Si está pensando en mudarse a Arizona y podría obtener un trabajo con un salario mínimo, saber lo que puede esperar de los empleadores locales puede ayudarlo a presupuestar para el primer año en su nuevo hogar. Si bien existe un salario mínimo federal ($ 7.25 en 2018), algunos estados, incluido Arizona, han aprobado leyes que exigen una tasa más alta, que los empleadores deben pagar a pesar de la menor regulación federal.
En noviembre de 2006, los votantes de Arizona aprobaron una medida para aumentar el salario mínimo estatal por etapas, año tras año. en ese momento el salario mínimo pasó de $ 5.15 por hora a $ 6.75 por hora. esa iniciativa también exigía un aumento en el costo de la vida, llamado indexación, en los años siguientes, que se aplicaría el 1 de enero de cada año. A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo en Arizona aumentó a $ 10.50 por hora.
todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales están cubiertos por la ley de salario mínimo, pero los contratistas independientes, a veces llamados trabajadores independientes, no están cubiertos. Además, algunas ocupaciones y empleados, incluidos los trabajadores que reciben propinas, los estudiantes de la escuela secundaria y la universidad, y ciertos trabajadores discapacitados están excluidos de estas regulaciones.
aumentos de salario mínimo programados en arizona
En noviembre de 2016, los votantes de Arizona aprobaron una nueva medida de salario mínimo para aumentar el mínimo a $ 12 por hora para el año 2020. Según la ley de salarios justos y familias saludables (la ley de salario mínimo en Arizona ), el salario mínimo aumentará a partir de 2018 salario mínimo ($ 10.50) cada año:
- $ 11 por hora a partir de enero de 2019
- $ 12 por hora a partir de enero de 2020
Además, la medida exigía que el salario mínimo de Arizona se ajustara cada año en función del costo de vida en el estado, a partir de enero de 2021. Al igual que con la ley de salarios justos y familias saludables, un panel de representantes elegidos votará sobre incrementos anuales incrementales basados sobre las tasas actuales de inflación federal y estatal, la estabilidad económica y el costo de los bienes y servicios en arizona.
propinas y salario mínimo
Si bien los camareros y los trabajadores de la industria de servicios generalmente están exentos de la regla del salario mínimo para Arizona, todavía existen leyes estatales y federales que garantizan que este tipo de trabajador tenga derecho a un salario justo. Afortunadamente para las personas de la industria que se mudan a Arizona, el estado tiene un salario mínimo por hora más alto ($ 7.50 a partir de 2018) que el requerido federalmente ($ 2.13) para los empleados que reciben propinas.
además, los empleadores pueden pagarle a un empleado que recibe propinas una tarifa por hora que es $ 3 menos por hora que el salario mínimo de arizona, siempre que las propinas que se ganan y distribuyan al empleado elevarían esa tarifa al menos hasta el salario mínimo.
por ejemplo, si un servidor en un restaurante tiene un salario por hora de $ 7 por hora, las propinas obtenidas por el empleado deben elevar las ganancias al menos al salario mínimo requerido de Arizona para ese año. Si las propinas no son suficientes para elevar las ganancias acumuladas al salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia con el empleado.
quien debe pagar el salario mínimo
Todos los empleadores en el estado de Arizona, excepto el propio estado, el gobierno de los EE. UU. y las pequeñas empresas, definidas como "cualquier corporación, propiedad, sociedad, empresa conjunta, sociedad de responsabilidad limitada, fideicomiso o asociación que tenga ingresos brutos anuales de menos de $ 500,000 ": Debe pagar a los empleados al menos el salario mínimo obligatorio del estado.
Si el empleador no está exento de la ley de salario mínimo, a todos los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo legal vigente para ese año o el salario mínimo legal en relación con los empleados que reciben propinas. ningún empleado puede aceptar trabajar por menos del salario mínimo, ya sea verbalmente, en un acuerdo escrito o por contrato.
excepciones a la ley de salarios justos y familias saludables
la ley de salarios justos y familias saludables, que rige el salario mínimo en arizona, no se aplica a aquellos empleados por el estado de arizona o el gobierno de los estados unidos, que tienen sus propios requisitos de salario mínimo, ni a una persona empleada por un padre o hermano
Además, la ciudad de Flagstaff adoptó la propuesta 414 el 8 de noviembre de 2016, que dictaba un aumento del salario mínimo en toda la ciudad a $ 15.50 para 2022. Como resultado, el salario mínimo en Flagstaff aumentó a $ 11 en 2018. La legislación exigía el salario mínimo aumentar a $ 12 en 2019, a $ 13 en 2020 y a $ 15 y $ 15.50, o $ 2 más que el salario mínimo estatal programado, en 2021 y 2022.
